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24小时咨询热线： 4006666666 综艺与实际，窥探与评论：为什么调查类职场综艺可以敏捷兴起？
发布时间：2025-04-24 点此：1100次
记者 | 实习生 刘玉馨修改 | 林子人1
2020年11月开播的《令人心动的offer》第二季日前结束。自开播以来，节目在微博上屡次掀起谈论高潮，学历、裸辞、职场等论题屡次引发微博网友热议。
从二十年前作业、职场、学历等言语榜首次以电视节目的方法进入群众视界，到现在《令人心动的offer》《我和我的经纪人》《职场是个技术活》等职场真人秀节目在我国遍地开花，职场类综艺不再像二十年前那样仅仅面向部分白领集体的电视招聘会，而是聚集于素人嘉宾的职场状况，从不同视角去谈论职场新人的行为、心态以及关于职场的观点。人们重视的焦点现已从最早的求职者与岗位的匹配到现在年轻人职场阅历的方方面面。以社会热点论题为切入点，此类真人秀节目谈论情感困惑、代际联系、职场作业等实际问题，将素人或明星的私家范畴引进可供观众调查和谈论的“公共范畴”。
自开播以来，《令人心动的offer》第二季在微博上屡次掀起谈论高潮。
在这篇文章中，咱们企图将职场类节目近二十年的起崎岖伏置于职场言语头绪之中，谈论职场综艺是怎么一步步走到今日。职场类综艺节目鼓起的背面表现了怎样的社会布景？调查类职场综艺节目是否反映了实在职场的生计状况？咱们在观看调查类职场综艺的时分，期望看到的是什么？这种调查类的节目方法带给咱们的除了职场阅历，还有什么？
从《肯定应战》到《非你莫属》：职场综艺节目的鼓起与变迁
2003年头，全球首档职场类真人秀节目《学徒》播出；随后，我国大陆最早的职场类节目《肯定应战》在中央电视台经济频道开播。《肯定应战》的节目方法和《学徒》较为类似，经过面试答题、实在环境测验、情形论题模仿谈论等方法，测评求职者的归纳才能，锋芒毕露的三位求职者最终将拿到入职训练的时机。
尽管《肯定应战》作为一档电视招聘节目过于粗陋、严厉，但它的播出也让职场论题榜首次以电视节目的方法进入我国群众日子，经过群众前言将人们的目光从明星、政治人物转向一般求职者。随后《劳动作业》《赢在我国》《天生我才》等职场类综艺节目相继在各大卫视渠道播出。值得注意的是，在电视招聘类节目开播近十年之际，《职来职往》于2010年在我国教育电视台一经播出收视率便敏捷飙升；与此一起，天津卫视的《非你莫属》、湖北卫视的《职在必得》等节目在热播的一起在口碑和论题上也颇多争议。上述节目掀起了其时职场类真人秀节目的一次热潮。
职场类真人秀节目之所以能够在2010年敏捷兴起，是由于跟着我国高校开端全面扩招，进入劳动力商场的高校结业生人数也随之攀升。人保部分的统计数据显现，2010年全国高校结业生有630万人，而2000年的高校结业生数只有107万人。这十年间均匀每年都要添加五六十万人，这些刚刚大学结业的年轻人面对着“职场常识遍及度较低”以及“作业竞赛剧烈”的两层窘境，以至于他们纷繁自我戏弄道“结业即赋闲”。
职场类综艺节目的出现必定程度上与这群年轻人的需求不约而同——观众巴望从节目中得到职场阅历，然后找到抱负的作业。从某种程度上看，这个时期的职场类综艺节目尽管协助年轻人从中取得了求职阅历，但节目故意制作的抵触和噱头也削弱了求职环境的实在性。在《非你莫属》的舞台上，留学归国的求职者在学历被嘉宾质疑后现场晕倒，掌管人表明“你是在扮演吗？”。此外，“你开端真的让我愤恨了”“你所表现的，就像一些菜商场或许火车站的一种表现”“你为什么哭，你是学扮演的吗”等等诸如此类的表达经常出现。在《非你莫属》这档节目中，求职者总是被鄙视、被质疑、被批评以及被误解的方针，而掌管人和招聘者则处于自动位置，以掌管人和招聘者为主体的言语场不断被稳固和加强。
《非你莫属》掌管人张绍刚因屡次宣布争议言辞而遭到网友抵抗。
因而，节目在播出一段时刻后引起了广泛谴责，网友们纷繁表明“怎么会没有底线地镇压选手”“节目不尊重多元价值观”“每次看《非你莫属》都觉得压力好大，老板说不要你就不要你，莫非这便是年轻人面对的实际吗”。在节目遭群众质疑后，2012年李开复在微博上主张万人投票，“节目背离了一向传达正面职场文明的初衷”“抵抗《非你莫属》，直到节目抱歉停止”收成高票。明显，观众们期望看到的，是求职者经过不同的节目环节全面、体系、实在地展示自己的归纳本质，而招聘者能够给予相应客观、专业的职场主张的职场类节目。所以，在更新换代敏捷的综艺节目范畴，这批演播室录制的职场类真人秀节目丢失了一大批观众，随即渐渐淡出群众视野。
《令人心动的offer》背面：今世职场新人的生计图景
跟着职场综艺节目的移风易俗，近两年出现的职场类真人秀节目与更早从前的电视招聘节目有所不同。它们的中心并非仅仅是协助求职者找到作业，而是经过真人秀的方法将观众引进可供调查和谈论的“公共范畴”，即调查和谈论由节目引申出的职场论题和社会现象。德国哲学家哈贝马斯在《公共范畴的结构转型》一书中提出了“公共范畴”这一概念，即介于国家与社会之间、公民参与公共事务的范畴。它是一个向一切公民敞开、由对话组成的，旨在构成公共言论、表现公共精力的，以群众传媒为首要运作东西的批评空间。跟着越来越多的观众参与审视和谈论节目中的嘉宾，职场类综艺节目正成为具有“公共范畴”功用的载体。
《公共范畴的结构转型》[德] 哈贝马斯 著 曹卫东 王晓珏 刘北城 宋伟杰 译学林出版社 1999-1
2019年播出的调查类综艺节目《令人心动的offer》摒弃了“演播室求职”的综艺形式，它经过“真人秀+调查室”的两层叙事形式，将重视的焦点放在不同学历、不同布景、不同性情的年轻人职场群像上，谈论职场人实在的生计状况、自我价值的寻求、末位筛选的压力等等。实际上，调查类综艺节目是近年来热度高涨的一种综艺形式，跟着各个渠道相继播出了《老总来了》《我和我的经纪人》《令人心动的offer》等职场综艺节目，此类节目在短时刻内一再上微博热搜，引发网友谈论。
《令人心动的offer》之所以能够在短时刻敏捷兴起首要有两方面原因：一方面，它以写实拍照的方法展示了八位实习生的职场日子，展示了95后职场新人在实际中也会面对的问题和应战，比方二本双非被质疑、新职场人溃散瞬间、办公室社恐、学历焦虑等等，满意了观众的窥私欲；另一方面，以“明星调查团”为主的调查室邀请了不同作业的嘉宾对节目内容进行延伸谈论和深度剖析，为观众供给了一个多元的言语阐释空间，观众经过这些不同身份与布景的调查团成员之间的谈论，从不同视点去审视节目中的职场事情和人物，引申出了“30岁该不该裸辞”“裸辞是否在必定程度上是挽救自己”“职场怎么学会快速回绝”等许多热议论题。
明显，《令人心动的offer》这种职场类综艺形式是成功的，不管是微博仍是豆瓣渠道上都有颇多和节目有关的谈论与争议，比方有豆瓣网友就在榜首季的谈论区表明，“咱们神往的优异本质上不是什么名校、学霸，而是一个个尽力、仔细、有爱和实在的人”“从节目中愈加理解了职场新人需求了解的职场常识和礼仪”“忽然理解了这个作业的魅力”等等，也有网友在第二季刚刚播出几期后表明“阅历过秋招的我觉得学历轻视太实在了”“内卷的要素太多了”“只看了先导片就感觉实习生们都好优异，自己太差劲了”，以至于咱们纷繁戏弄道“这一季是学法劝退吗”“这不是令人心动的offer这是令人自卑的offer、令人心塞的offer”。
比较《令人心动的offer》榜首季对职场的温情化处理，《令人心动的offer》第二季光秃秃地把职场新人之间的竞赛、对立和压力以及带教教师对实习生的偏心、挑剔和质疑展示在观众面前。第二季导演张以豪以为，观众对节目的判别更多来源于理性层面，尽管情感共识是节目组的中心判别规范，但节目中的职场规则在实际职场中是客观存在的。他期望打破一向的温情职场叙事，抛掉更讨喜的戏剧化真人秀节目，以实际化的记载向观众展示更为实在的职场日子。
在群众号“全现在”刊发的《联系户、凡尔赛〈令人心动的offer〉不如叫令人窒息的offer》一文中，作者刘睿欣比照了两季节目指出，榜首季和职场电视剧相同故意躲避对立和竞赛——一切实习生不管家庭布景及学历怎么，全都公正起跑，就连带教教师们也是温暖温暖，充溢人情味的。但这种职场叙事不是实际职场的全貌，回忆二十年以来的我国职场类节目，咱们短少的是温情的“职场乌托邦”，仍是让人“气闷”的严酷实际？
实际上，《令人心动的offer》第二季也仅仅展示了严酷实际的冰山一角：就在《令人心动的offer》榜首季开播的2019年，大学生结业人数高达860万；到了第二季开播的时分，我国人民大学我国作业研讨所联合智联招聘宣布的《2020年大学生作业力陈述》指出，与2019年比较，2020年一季度大学生招聘需求人数减少了16.77%，求职请求人数却添加了69.82%。作业商场的供求不平衡导致了应届结业生之间的竞赛空前剧烈，一般大学结业生甭说“心动的offer”了，或许投了几百份简历都杳无音信；一起关于那些正在作业的95后职场新人来说，他们从前或许对自己地点的城市充溢神往，梦想下班后回到温馨的出租屋，有许多自由支配时刻在这座城市里去树立“邻近性”，但“白日996，晚上在蛋壳”才是一般人的实在图景，跟着作业商场和职场不确定性的添加，与之添加的是年轻人的焦虑和压力。
窥探与谈论：焦虑与压力的开释？
在《令人心动的offer》第二季中，比照同期“五院四系”身世、本科海外名校结业的竞赛对手，实习生丁辉的阅历显得相对“一般”。他结业于一所二本校园的非法令专业，尽力考上华东政法大学法令专业，从一个出售一步步成为了一名律所律师。丁辉节目中的讲话“28岁裸辞”“以万分之一赢的时机去破釜沉舟”也上了微博热搜。节目播出几期后，他因被筛选再度登上热搜，不少网友高呼“疼爱背水辉”。
“新京报·评论周刊”刊登的《〈令人心动的offer〉与实在的职场，差了多远》一文指出，作为一般人的观众，会情不自禁将自己代入丁辉的境况，他身上也有着许多年轻人的缩影：身世不算好，没有留学的条件，却不甘就此过完终身；一次次破釜沉舟，取得了与其别人站在同一起跑线的时机，却被质疑年纪大、本科身世不够好。即便如此，年轻人不得不一边诉苦着内卷与不公，一边参与这场暂时看不到结尾的赛跑，由于不参与意味着被筛选。在律所的面试中，丁辉面对四位带教律师说出自己的学历布景和实在的从业主意时，网上也随即出现了不同的声响：有人以为丁辉裸辞有些激动，给出从事律师作业的理由显得勉强和幼嫩；也有人表明，他的求职窘境是许多打工人的实在写照——起点不高，期望能经过意志和“破釜沉舟”的勇气为未来的可能性搏一搏，但是，可贵取得一次面试的时机，却由于榜首学历和裸辞阅历被面试官质疑专业根底和作业才能等等。
这并不仅仅丁辉的问题，而是和社会高度一体化的竞赛密切相关的结构性问题。在承受汹涌新闻采访时，人类学家项飙指出，所谓的内卷性不仅仅是说竞赛激不剧烈的问题，而是分明知道竞赛最终的收成也没有什么，咱们仍是要竞赛——人们不知道除了竞赛以外，还有什么其他方法去日子。假如退出竞赛的话，人们不仅仅是物质日子上差一点，并且要在品德上去供认自己是没什么用的、是失利的。所以，人们在这种不允许退出和不允许失利的竞赛环境中面对着一种巨大的焦虑，即在“竞赛中很可能面对失利”的心思焦虑以及“假如退出竞赛意味着要供认自己是失利者”的品德压力。
“当年轻人手握辛辛苦苦积累的简历，去面方针牙塔外的工作挑选，面对更实在的社会日子的时分，更大的落差不可避免的出现了。”作者徐菁菁在《绩点为王：我国顶尖高校年轻人的囚犯窘境》一文里提出，现在，学位不断胀大、学历继续价值降低，这些现象背面的原因在于高等教育功用的改变，最重要的功用从曩昔的“知道你自己”到现在的“改变命运”，成为了精英人才选拔的署理机制。抛开光鲜的学历和美丽的实习阅历，我国学生正面对遍及的窘境：在极度“内卷”的竞赛中，成功压倒生长，伙伴互相PK，在竞赛中筋疲力竭。
丁辉神往律师作业，考上华东政法大学法令专业研讨生今后计划“重启”自己的人生，走运的是，他经过这种非社招途径在竞赛剧烈的律师作业得到了一次实习的时机，节目播出后也收成了必定的人气，他成功完成了某种程度上的“人生重启”。但职场竞赛之严酷剧烈意味着不是一切人都能到达自己的方针，找到人生的某个“确定性”。或许，达不到方针才是大部分人的实在常态，有的年轻人因而挑选躺平，有人挑选躲避，有人挑选边尽力边焦虑，还有人戏弄道“我想直接抛弃回家种田”。
作为一档综艺节目，《令人心动的offer》节目组重复挑选并考量八位实习生在节目中所担任的人物，设置那些能够引起重视和谈论的环节，为观众出现了一种“职场遭轻视”或许“破釜沉舟”的情形设定。关于作为职场新人的观众而言，他们之所以不期望丁辉被筛选，或许是由于节目之外有千千万万个“一般人版”丁辉。咱们在谈论的一起看到了自己在职场中的投射，从而发生情感共识、得到身份认同，在某种程度上也取得了职场压力、学历焦虑上的发泄和满意。但是，以这类节目开释焦虑、取得安慰，对观众来说又是否仅仅一种暂时的错觉呢？
参考资料：
《<令人心动的offer>与实在的职场，差了多远》，新京报评论周刊
https://mp.weixin.qq.com/s/1lqmFKs_lsAEx05jUs-Dbg
《专访｜人类学家项飙谈内卷：一种不允许失利和退出的竞赛》，汹涌新闻
https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_9648585
《绩点为王：我国顶尖高校年轻人的囚犯窘境》，三联日子周刊
https://mp.weixin.qq.com/s/ilNVG-fabWHU34De5NPGSA
《联系户、凡尔赛，<令人心动的offer>不如叫令人窒息的职场》，全现在
https://mp.weixin.qq.com/s/joVqdKjIhxZrgNuwqSe_tw
《<令人心动的offer2>:脱离乌托邦 | 专访制片人王鑫璇》，骨朵网络影视
https://mp.weixin.qq.com/s/XkEJO8Qv37VaHr-tSeTdTQ
《<令人心动的offer2>导演张以豪平衡综艺与实际》，网易娱乐
https://3g.163.com/ent/article/FV3SRD2600038HKK.html
哈贝马斯著，《公共范畴的结构转型》，学林出版社，1999年版
赵明哲，实际·言语·拟态——职场真人秀节目《我和我的经纪人》与《新职工诞生记：Good People》的比较研讨，[J].声屏国际，2020
国园园，浅析我国职场真人秀节目的演化，[J].新闻研讨导刊，2016
聂艳艳，由职场真人秀看此类节目社会特点的回归：以《非你莫属》节目为例[J].新闻国际，2011
刘涛，探析职场真人秀节目的两次热潮，[J].电影评介，2012
张玲，当求职沦为一场相亲秀——反思当下我国电视职场类真人秀节目[J].今世电视，2012
张祎，《非你莫属》的争议剖析，[J].一线，2012
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