“十一”想请假三天 “酒店前台”被移出作业群

发布时间：2025-05-07　点此：94次

小倪之前在杭州嘉里酒店做前台。他反映，计划国庆节请三天假，成果被老板拒绝了，两边发生争执，他被老板移出了作业群。

小倪：“就直接给我发了一个爱干不干，不干就滚，便是讲那种很刺耳的话，便是直接是言语进犯，然后讲完之后，我就联络不上了，他直接把我拉黑，并且移出了作业群聊。所以当天晚上我也没有来，由于我展开不了作业。”

小倪表明，酒店日常作业信息都是在作业群交流，被移出群聊后，他就没办法正常进行前台作业了，所以之后就没有去上班。其时的记载显现，9月23号下午5点32分，作业群中显现，“你被嘉里酒店移出群聊”。

小倪和老板的聊天记载显现，当天，小倪提出了国庆节1号到3号请假3天的请求，老板拒绝了。小倪说，“谁规则的不能请假，我提早一星期说了的”，老板回复，“没有人上班，我说的”。

小倪说，“没有人上班，跟我有联络吗，酒店是我的，是吧” 老板说，“节假日不允许请假”，小倪说，“你颁布的国家劳作法方针？”

随后，两边的争论进一步晋级，小倪说，“你是真的不见黄河不落泪的”，老板也予以了回应。这儿的详细内容就不逐个展现了。

小倪：“我不想在这儿上班了，便是想把这个东西，该有的钱，把我结清掉就行。”

小倪表明，自己签过一份劳作合同，可是现在不在自己这边，手机里只要合同第一页的相片。图片显现，甲方是“杭州嘉里酒店”，合同期限从2022年7月17号到2023年7月17号。“作业内容及要求”写到，“作业时刻为早8晚8，月休4天，承受酒店的暂时作业组织和调休等”。

找到杭州嘉里酒店，一名作业人员问询状况后，离开了前台。现场，小倪拨打了老板的电话，显现忙音。随后，记者打了曩昔。

手机语音通话：“您好，您拨打的号码暂时无人接听，请稍后再拨。”

记者给这个手机号发送了短信，发稿前还没有收到回复。记者测验拨打留在酒店前台的一个手机号码，前台作业人员接听了电话。

杭州嘉里酒店作业人员：“（方才有个小倪，他说之前在咱们前台作业的，然后还有一些薪资的问题。）我没有见过他，主要是我都不知道这个人。（您是咱们酒店这边前台，是吧？）我刚来，昨天才刚刚开始上班的。（能帮我联络一些咱们老板吗，或者说他现在能下来一下，承受下咱们采访吗？）他不在酒店里边，由于我给他发微信，然后群里边没有人回我，我也没有老板的私家微信的。”

前台作业人员表明会把状况反应给老板。针对小倪供给的部分合同内容以及详细事例，记者咨询了律师。

浙江丰国律师事务所陈松涛：“（合同里这么写，早八晚八，月休4天，能够吗？）这不能够，变成了合同里规则一定要加班了，加班是自愿的。一个，你时刻超了，一个星期，比如说他现在是6天，6天乘以12，便是72小时了，远远超越40小时了。并且他的加班时刻也过长了，它一般是一个月，不要超越36个小时。移出群也不代表他便是免除劳作联络了，这个在法律上还不是这么清晰。如果说咱们清晰告知你不要来上班了，那相当于辞退了，那就能够要求他赔偿金的。最好要跟老板承认一下，不然的话你举证，依据不行的，由于我叫你上班，不是到微信里边上班的。你能够到我单位里来呀，你去前台上班照样上，看看什么状况。”

小倪表明，接下来会考虑经过劳作裁定等途径来解决问题。

END

（1818黄金眼）

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